The research objectives were to establish and evaluate the graduates competence in the programme of bachelor of science in industrial education (mechanical engineering) of King Mongkut’s University of Technology Thonburi. The research tools were functional map by 12 specialists. Data inspection of quality by finding specialists ‘s index of consistency (IOC). The data was analyzed by statistic as percentage and F-test. Population groups were 55 students of the fifth year. The research results were as following 1) The establishment of the graduates competence consisted of 1 key purpose 2 key roles 6 key functions 25 units of competence and 423 elements of competence. 2) The evaluation of the graduates competence by using theory test as following : The units of competence of applied teaching were score average 63.12% basic mechanic and applied mechanic were score average 63.99% automotive technology were score average 63.07%. As the result of F-test that the testers of 3 units of competence were difference at significance level 0.05.

The purposes of the study were to study the need competency and to develop the competency in information and communications technologies of teachers. The samples were 363 teachers of Rajamangala University of Technology Isan and 70 trainees of experimental group. There were 4 stages of methodology: 1) Study the basic information in order to analyze the need 2) Study the competency of ICT to analyze 3 parts of competency which were knowledge skills and features needed 3) Development preparation and 4) Training course development. The Tools were the questionnaire the achievement assessments of pre and post trainings and the evaluation of the training. The results revealed as follows: The need in information and communication technologies of teachers in 9 aspects was at the high level. The teachers training achievement is significantly different at the level of 0.05. After training the achievement is higher than before regarding the training course expectation teachers are satisfied with this workshop training at the high level. For the suggestion it should be follow-up continuously after training.

การวิจัยเรื่องการพัฒนาชุดการเรียนรู้สำหรับผู้ขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู เพื่อเพิ่มสมรรถนะด้านการจัดการเรียนรู้กับความเป็นครู มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาชุดการเรียนรู้สำหรับผู้ขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู เพื่อเพิ่มสมรรถนะด้านการจัดการเรียนรู้กับความเป็นครู กลุ่มตัวอย่างเป็นนักศึกษาระดับประกาศนียบัตรบัณฑิตวิชาชีพครู ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร (ทั้งนี้เนื่องจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ได้รับการรับรองหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิตวิชาชีพครู จากคุรุสภาเป็นแห่งแรก) จำนวน 45 คน โดยใช้วิธีเลือกแบบเจาะจง (Purposive Sampling) ผลการวิจัยพบว่า 1. ประสิทธิภาพของชุดการเรียนรู้สำหรับผู้ขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู เพื่อเพิ่มสมรรถนะด้านการจัดการเรียนรู้กับความเป็นครู มีประสิทธิภาพ เท่ากับ 88.97/88.43 ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ 80/80 ที่ตั้งไว้ 2. ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักศึกษาหลังเรียนด้วยการใช้ชุดการเรียนรู้สำหรับผู้ขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู เพื่อเพิ่มสมรรถนะด้านการจัดการเรียนรู้กับความเป็นครู สูงกว่าก่อนเรียนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. ระดับความพึงพอใจของนักศึกษาที่มีต่อการใช้ชุดการเรียนรู้สำหรับผู้ขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู เพื่อเพิ่มสมรรถนะด้านการจัดการเรียนรู้กับความเป็นครู มีค่าเฉลี่ยโดยรวมทุกด้านอยู่ในระดับมาก (𝑥̅=4.30S.D.=0.69)

This research . The purpose is to study the factors that affect motivation in the performance of the arts faculty personnel . Qualitative research using in-depth individual interviews . By selecting a specific sample . The Executive . Faculty and staff . To cover all four majors including a significant amount of information and research tools 50 people have verified the accuracy of the contents . Then interviewed . And qualitative data to determine the correct way . Triangulation methods were analyzed statistically . Inductive in nature . With classification issues . I collect things that are of similar importance . Then bring the summary to answer the research objectives defined . The results showed that Incentives that affect the performance of personnel is one factor that the executive must have good management principles . Based on the principles of good governance . Please have mercy . Charitable And do not adhere to their own benefit . I managed to make a major organization is a minor factor in the colleague. Must be magnanimous . with love and unity . Help each other. Followed by roles with diligence patience commitment a good friend and a fellow of the same and the third factor is regulation . Facilitates operational flexibility. The independent performance -oriented work is important. And regulation of everything. Should be updated to keep pace with globalization. Including all sectors to participate in the public hearing or the rules and regulations of those factors another major salary increase . To the principles of justice. The main principles of equality and individual contributions to the practice in the first year yield good results and impact to the organization which is based on salary . Correct principles and rules is empirical he will be proud and willing to devote their time and dedication to the organization. Including the use of a model for others. The sample in order to work for a different organization with joy and the mind forever.

This research aims to study the shrinkage of plastic polyethylene Terephthalate used with the make blow mold in 2 stages. The shrinkage of work piece was determined in order to design the mold ; Z axis = 1% XY axis = 2.5% . The testing results were as follow. 1. Horizontal shrinkage(Z axis) was 0.85% which differed from the determined shrinkage(1%) at 0.15% 2. Vertical shrinkage(XY axis) was 1.83% that is 0.67% which differed from the determined shrinkage(2.5%) at 0.67%