This research studies the waste EVA waste from the manufacture of shoes in the shoe industry which has left day-to-day in large quantities. The research led to the EVA scrap recycling to reuse in the design by EVA through a recycling process. Processes and procedures such as chopped finely milled debris. Materials and Processes Which can be molded but can not do other than shades of black and navy as debris left by a variety of colors were so stained. products in terms of product evaluation found. Satisfaction levels for its beauty in the extreme. The applications are at the highest level and. The utility is in the highest level.

Today used of smartphone or mobile phone are popular for users who eager in new technology. Smartphone are similar to a small notebook that have many kinds of functions of mobile phone. Android is the popular operation that used in smartphone and mobile phone because it can be used to increase abilities with many applications that suitable with phones.

การศึกษาวิจัยครั้งนี้ เป็นการศึกษาเรื่อง การเตรียมความพร้อมด้านภาษาอังกฤษเพื่อรองรับประชาคม อาเซียนของสถานประกอบการในเขต 1. ควรมีการศึกษาในส่วนของนักศึกษาในสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ทั้งในกรุงเทพมหานครและ ต่างจังหวัด เพื่อทราบถึงการเตรียมความพร้อมของนักศึกษา แล้วนาข้อมูลนี้ไปวิเคราะห์และเปรียบเทียบ เพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องได้ทราบและส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้นักศึกษาบรรลุวัตถุประสงค์ ในการเตรียมความพร้อม ทางด้านภาษาอังกฤษเพื่อก้าวเข้าสู่ประชาคมอาเซียน ในการศึกษาครั้งต่อไปอาจเลือกปัจจัย และวิธีการทาง สถิติอื่นๆ ที่แตกต่างจากการศึกษาในครั้งนี้ เพื่อให้ผลการศึกษามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 2. การวิจัยครั้งต่อไป ควรศึกษาถึงการเตรียมความพร้อมทางด้านภาษาอังกฤษเพื่อก้าวเข้าสู่ ประชาคมอาเซียนในมุมมองของผู้บริหาร อาจารย์ และเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของสถาบันการศึกษา เพื่อให้ สถาบันการศึกษาที่เปิดหลักสูตรผลิตบัณฑิต สามารถตอบสนองความต้องการของสถานประกอบการในกลุ่ม ประชาคมเขตเศรษฐกิจอาเซียนได้

The purpose of the research entitled Product Development: suaeda maritima RTD was to study the appropriate amount of water and brown sugar used in the production process’ and the change during storage It was found that the product using1:10.05 of boiled (excess water squeezed out) suaeda maritima leaves to water (w/w) and 5% of brown sugar to the juice weight was accepted most in all aspects: appearance color flavor taste texture(mouth feel) overall preference; the mean scores were 7.46 7.53 7.73 7.63 7.55 and 7.68 respectively. This indicated that the product was very much and most accepted. The lightness (L*) the greenness (a*) and the yellowness (b*) were at 18.34 -9.95 and 19.51. The soluble solid Brix was 6.60; and the pH-alkalinity (pH) was 6.91. The product was best kept at 7 ºc for not longer then 7 days when there was still no physical or chemical change. All the microorganisms found did not exceed the Ministry of Public Health standard 2013. One hundred grams of the product contained 24.00 kcal 5.79 g carbohydrate 0.22 g protein 0.80 g fiber 8.40 g calcium 0.20 g iron and 14.00 mg iodine 84.00 sodium μg 1056.04 μg beta-carotene 360.00 μg phenolic compound of Alice and 1160.00 μg chlorophyll. The consumers’ test result indicated that most consumers accepted the product at the moderate level; and 94% of them were interested in buying at 20 baht per 180 ml glass bottle of the product

Today many organizations are facing problems with generational differences in the workplace. Problems can arise from differing mindsets and communication styles of workers born in different eras. They are different in view of thoughts expectations and attitudes between generations. Generation gaps become frictions and obstacles to workplace communication resulting to company performance and lower productivity. Generation Gap Management in organization is therefore the important role. It is necessary for the Human Resource Department who is the main duty to generate effective management strategies to cope with multi-generations’ characters and their behaviors. The objective of this article is to review of related literatures in terms of its advantages and impact based on the study about multi-generation conducted by academician in western countries and Thailand. It found out those different perspectives in each generation promotes respect for diversity and fosters cohesiveness within the workplace. Acknowledging and incorporating the values ideas and perceptions of each one can have a positive impact on the climate with creativity and productivity increase. Therefore working in the generational mix can be efficiently applied to Human Resource Management including human resource planning recruitment and selection human resource development performance appraisal and employee retention. This will mitigate potential conflict between generations. In the meantime they are able to work together side by side which resulted to business growth successfully.