The first purpose of this research is to study the using of personnel management system of Rajamagala University of Technology Phranakhon. Secondly the satisfaction in system using is suggested. The investigation and gathering information from university workers are done by questionnaire of satisfaction. The information is evaluated by using frequency percentage mean and standard deviation term. The reliability of two samples is tested by t-test using Alpha Coefficient of Cronbach and the reliability of more than two samples is tested by One Way Analysis of Variance. The results showed that the efficiency of using the personnel management system is the same as the system which is used in division of personnel management administration and division of general administration. The setting manual and log out of system which used in sub-system of each role are consistent with research hypothesis. The analysis of satisfaction of all workers between sexes (male and female) and between duties (support and academic staff) showed that the satisfaction in personnel management system is at high level. The university plan to develop the system continuously to face the changing and the present.

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัญหาและความต้องการพัฒนาให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษาของเจ้าหน้าที่ทะเบียน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เพื่อพัฒนาการให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษา และเพื่อประเมินผลการพัฒนาการให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษา ผลการวิจัยพบว่า ศึกษาปัญหาและความต้องการการพัฒนารูปแบบการให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษาของเจ้าหน้าที่ทะเบียนในยุคดิจิทัล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม เป็นเพศชาย 124 คน เพศหญิง 146 โดยได้แจกแบบสอบถามที่งานทะเบียน ทั้ง 9 คณะๆ ละ 30 ชุด และนักศึกษามารับบริการในปีการศึกษาที่ 1/2560 ผลการศึกษาความคิดเห็นต่อปัญหาการให้บริการนักศึกษา แยกเป็นรายด้าน คือ ด้านบุคลิกภาพ ด้านกระบวนการให้บริการ ด้านมนุษยสัมพันธ์ ด้านการติดต่อสื่อสาร ด้านประชาสัมพันธ์ และด้านการจัดสถานที่สภาพแวดล้อมของสานักงาน โดยสรุปผลความคิดเห็นของนักศึกษาที่มีต่อคณะดังนี้ คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม อยู่ในระดับมากที่สุด คือ ด้านประชาสัมพันธ์ ( = 4.03) และ ด้านการจัดสถานที่และสภาพแวดล้อมของสานักงาน ( = 4.00) คณะเทคโนโลยีสื่อสารมวลชน อยู่ในระดับมากที่สุดคือ ด้านกระบวนการให้บริการ ( = 4.47) คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อยู่ในระดับมากที่สุด คือด้านมนุษยสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่ ( = 4.46) ด้านเทคนิคการติดต่อสื่อสาร (= 4.15) และด้านประชาสัมพันธ์ ( = 4.09) คณะศิลปศาสตร์ อยู่ในระดับปานกลางคือ ด้านเทคนิคการติดต่อสื่อสาร ( = 3.49) และด้านบุคลิกภาพ ( = 3.48) คณะสถาปัตยกรรมและการออกแบบ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านบุคลิกภาพ ( = 3.77) และด้านเทคนิคการติดต่อสื่อสาร ( = 3.76) คณะเทคโนโลยีคหกรรมศาสตร์ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านประชาสัมพันธ์ ( = 4.18) และด้านบุคลิกภาพ ( = 4.13) คณะบริหารธุรกิจ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านบุคลิกภาพ ( = 3.94) และ ด้านการจัดสถานที่และสภาพแวดล้อมของสานักงาน ( =3.82) คณะวิศวกรรมศาสตร์ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านมนุษยสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่ ( = 4.16) และด้านบุคลิกภาพ ( = 4.09) คณะอุตสาหกรรมสิ่งทอและการออกแบบแฟชั่น อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านบุคลิกภาพ ( = 4.15) ด้านการจัดสถานที่และสภาพแวดล้อมของสานักงาน ( = 3.98)

The objective of this study was to examine the wealth management of educational personnel of the office of the Basic Education Commission of Thailand within Dusit District. From the questionnaires the 330 samples can be analyzed using descriptive statistics including percentage frequency and Chi-square and from interviews with the executives of the Basic Education Commission-the Ministry of Education. The results showed that the majority of respondents were female aged between 25-40 years as the civil servants workingperiod of 1-5 years having their revenue of 15001-30000 baht. From the financial planning savings plan were the most. For planning or possession of the most assets included homes land and condominium. The current form of savings is found that commercial banks have the greatest of deposit. Liabilities were mainly from mortgage loans. Source of savings to for retirement is commercial bank deposits. The financial planning was found that most plan for achieving the stability in their lives. The most difficulty in financial planning is not to estimate money in the future. The assumption test at the significance level 0.05 showed that the differences of gender made the differences in the amount of their monthly saving and the return on investment within six months. Status differences are more likely to have the variation of value of house land condominium movable or personal assets financial assets in money market financial assets in the capital markets or assets for investment purposes all liabilities the approximate time to pay current debt the maximum amount of money that is expected to pay up to a month an amount to save each month the desired return on investment within six months and the expectancy of the future investment. The differences of education level are more likely to have the variation of value of house land condominium movable or personal assets all liabilities interest to be paid the maximum amount of money that is expected to pay up to a month the saving rates the saving amount of each month the desired lengths of achieving the goal of an investment. The differences of revenue are more likely to have the variation of value of house land condominium movable of personal assets financial assets in money market financial assets in the capital markets or assets for investment purposes total value of all liabilities to be paid interest to be paid estimated time to pay current debt the money that is expected to pay up to a month the monthly desired saving rates time to achieve the goal of saving the saving amount of each month investment decisions the demand in return on investment within 6 months and the tax deduction items

This research . The purpose is to study the factors that affect motivation in the performance of the arts faculty personnel . Qualitative research using in-depth individual interviews . By selecting a specific sample . The Executive . Faculty and staff . To cover all four majors including a significant amount of information and research tools 50 people have verified the accuracy of the contents . Then interviewed . And qualitative data to determine the correct way . Triangulation methods were analyzed statistically . Inductive in nature . With classification issues . I collect things that are of similar importance . Then bring the summary to answer the research objectives defined . The results showed that Incentives that affect the performance of personnel is one factor that the executive must have good management principles . Based on the principles of good governance . Please have mercy . Charitable And do not adhere to their own benefit . I managed to make a major organization is a minor factor in the colleague. Must be magnanimous . with love and unity . Help each other. Followed by roles with diligence patience commitment a good friend and a fellow of the same and the third factor is regulation . Facilitates operational flexibility. The independent performance -oriented work is important. And regulation of everything. Should be updated to keep pace with globalization. Including all sectors to participate in the public hearing or the rules and regulations of those factors another major salary increase . To the principles of justice. The main principles of equality and individual contributions to the practice in the first year yield good results and impact to the organization which is based on salary . Correct principles and rules is empirical he will be proud and willing to devote their time and dedication to the organization. Including the use of a model for others. The sample in order to work for a different organization with joy and the mind forever.