สรุป วัฒนธรรมอาจจะมีความแตกต่างกันได้ทั้งในระดับแนวนอนและแนวตั้ง โดยสาระแล้ว ความแตกต่างที่แท้จริงก็คือ ระหว่าง สิ่งที่เรียกกว่าวัฒนธรรมที่หลากหลาย ซึ่งไม่ได้หมายถึงความเท่าเทียมกันทางวัฒนธรรม หรือวัฒนธรรมที่มีสูงกว่ากับวัฒนธรรมที่ต่ำกว่าแต่อย่างใด แต่ในความหมายของวัฒนธรรมที่รู้หรือยอมรับกันในระดับหนึ่ง กับวัฒนธรรมที่มีอยู่หลายๆ ระดับและหลากหลายลักษณะ ซึ่งความหลากหลายทางวัฒนธรรมมีความหวายลึกถึงการรใช้ทรัพยากรที่ต่างกัน มนุษย์และบุคคลจึงต้องมีการเปลี่ยนแปลง แลกเปลี่ยน และมีทางเลือกใหม่ตลอดเวลา การปรับตัวและการกลมกลืนของวัฒนธรรม ต่างประเทศของนักศึกษาแลกเปลี่ยน จะต้องมีความเข้าใจในส่วนของการปรับตัวและการเข้าสังคมที่ต่างประเทศซึ่งเป็นส่วนสำคัญที่จะช่วยให้นักศึกษาแลกเปลี่ยน ปรับตัวเข้าหาสิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมที่มหาวิทยาลัยคู่สัญญาในต่างประเทศโดยขาดความกังวล ในการเข้าร่วมการปรับตัวเข้าหาของนักศึกษาแลกเปลี่ยนตรงนี้จากทำให้เกิดความคาดหวังในมหาวิทยาลัยคู่สัญญาในต่างประเทศดังนั้นการสร้างความเข้าใจข้ามวัฒนธรรมเป้นการสร้างฐานรากที่สำคัญของมิตรภาพและความสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างชาติ ในโลกที่มีการติดต่อสัมพันธ์ด้านต่างๆอย่างรวดเร็ว จะต้องเสริมความเข้าใจระหว่างกันด้านความคิด วิถีชีวิต จารึกและค่านิยมที่ยังหลากหลายมากในโลกปัจจุบัน

This research intends to study the English language learning strategies of students in the faculty of Liberal Arts Rajamangala University of Technology Phra Nakhon and to compare the learning strategies among gender three fields of study and English language achievement. The population group is 215 second-year Liberal Arts students in the second semester of the academic year 2016. The instrument was the Strategy Inventory for Language Learning (SILL) questionnaire. The obtained data were analyzed to find percentage mean and standard deviation. The study findings revealed that the overall use of English language learning strategies was at the medium level (=3.19). When considering each strategy the highly used learning strategy was compensation learning strategies (=3.46) and followed by affective learning strategies (=3.36) metacognitive strategies (=3.15) social strategies (=3.13) memory strategies (=3.03) and cognitive strategies (=3.01) respectively. The result also indicated that the learners’ fields of study and English language achievement significantly affected the overall learning strategies but gender did not show significant differences.

In the research on “The Costume Creative Design and Accessory Creative Design Green Eco Innovation for Asian Community” the purpose of the study was to create the product design on the costumes and accessories for working ladies and gentlemen. Its main sources were on Thai culture representative of the ASEAN cultures that were inspired by the culture and lifestyle of Thai people. This study has selected Thai population Thai culture Thai lifestyle Thai wisdom Thai basketry and fertility of the central region in Thailand. The samples were additionally selected from the weaving culture and fertility of the rice field in the middle of Thailand. The tools used were based on the descriptive analysis from the structure of basketry obtained from the central region of Thailand. The color analysis was based on the integrity of the rice paddy in the central plains as well as the pattern analysis was from Thai basketry and pattern of rice paddy in the central plains. The fabric used in the design was made of the natural fibers water hyacinth mixed with cotton at the ratio of 30: 70. On the product development the principles of 4P Marketing Strategy and the application of natural colors were carried to obtain the ladies’ costumes and accessory creative design and unique new handbag. From the results the analysis of basketry structure in the central region indicated after making a section for the shape as the balancing curve and circular shapes the lady costumes and accessory creative designs could be successfully fashioned.When analyzing for proper colors on the costumes and accessories the designs based on the fertility of the rice paddy in the central plains together with the cultural prosperity urbanized society and the nature were applied. The appropriate colors chosen to be yellow red and blue were from natural colors of Garcinia Rave and Indigo respectively. Therefore the products of costumes and accessory creative designs could be one innovative green textile that meets the needs of the consumers in the ASEAN communities who are concerning on the sustainable and environmental conservation.

The purposes of this study were to investigate the influence of culture on organizational commitment of operation employees working at a Chulalongkorn university office and to study the influence of good governance on the organizational commitment of the university staff at a university Chulalongkorn office. The samples were 164 employees working at a university office in Chulalongkorn University responding to the questionnaires used as a tool for data collection. This research was descriptive analyzed by parameters percentage mean score (S.D.) multiple regression analysis and multipleregression tests and Pearson Correlation Coefficients. The research result revealed the hypotheses test showing the influence of organizational culture and good governance on organizational commitment of Chulalongkorn university office employees as follows. Organizational culture in the form of the relationship adjustment bureaucracy and success orientation positively agreed with the organizational The purposes of this study were to investigate the influence of culture on organizational commitment of operation employees working at a Chulalongkorn university office and to study the influence of good governance on the organizational commitment of the university staff at a university Chulalongkorn office. The samples were 164 employees working at a university office in Chulalongkorn University responding to the questionnaires used as a tool for data collection. This research was descriptive analyzed by parameters percentage mean score (S.D.) multiple regression analysis and multipleregression tests and Pearson Correlation Coefficients. The research result revealed the hypotheses test showing the influence of organizational culture and good governance on organizational commitment of Chulalongkorn university office employees as follows. Organizational culture in the form of the relationship adjustment bureaucracy and success orientation positively agreed with the organizational commitment in the same direction Good governance in terms of the efficiency effectiveness responsibility transparency rule of law equality participation decentralization and moral and ethics were positively related to the organizational commitment in the same direction Organizational culture and good governance influenced the employees’ organizational commitment of university office operation employees at Chulalongkorn University.

This project presents the simulation of a three-phase generator. The aim is to study and analyze the condition of the generator functions. By simulating the operation of the generator used in factory which use this generator as a backup power source to replace primary power source of electricity-supplier. In this test can start or stop the generator to determine the parameters at that time. The generator is used when the main electrical power distribution error and the generator is disabled when electric power system of electricity-supplier back to normal.