The government of Thailand has endorsed “Thailand 4.0”as its new ploy and economic model for country development driven by innovation with the main focus on the importance and support to the startup business effectively. As a result the startups are becoming fully overwhelming attention with continuously unprecedented growth. At present many startup businesses are facing a potential future skills shortage in terms of talents creativity high-quality skills & services including capabilities in advanced technology. For this reason human resource managers need to change to the use of proactive strategies in order to upgrade employee performance and its competencies to cope with the market demand in startup businesses and be able to go strongly in international business growth. This article is aim to study on the academic documents relevant literatures and to combine its knowledge about Human Resource Management for Startup Business. Starting from the explanation of important core pillars of the Startup Businesses Sources of Finance from Investors the Difference between SME and Startup and Human Resource Management for Startup Business. The right bridge of proactive strategies is enacted into the implementation plan either in Recruitment and Selection screening for highly-skilled employees Human Resource Development for self-learning and creative. In particular Performance Appraisal as well as building inspiration according to individual needs are necessary for Employee Retention. Moreover popular software and/or relevant applications using widely-spread in startups are mentioned as examples too. In practical concrete it is applicable and useful for human resource managers’ determination.

WORLD ENVIRONMENT AND HUMAN RESOURCES

The purpose of this article is to explain the concepts and theories involving corporate Social Responsibility (CSR) and how these theories can be put into practice in business organizations. The related theories and concepts used in this study include the stakeholder Theory Legitimacy Theory concept of Business Ethics and the concept of corporate Citizenship. In addition the study examines how the integration of CSR concepts with the Competitive Strategy theory can be used in organizations. In particularly two significant theories of competitive advantage namely the Resources Based Theory and the Market Based Theory are applied along with the theories of CSR to assess how businesses gain competitive advantage in a long run.

The main objective of this research is to study the factors that affect the work efficiency of personnel. Faculty of Science and Technology Rajamangala University of Technology Phra Nakhon This will lead to suggestions for the development of personnel to be more efficient in their operations. Data was collected between October 2018 and September 2019 which was a survey research using a questionnaire consisting of 4 parts: 1) general information of the respondents which was demographic characteristics 2) Satisfied with the operational efficiency 3) quality of working life and 4) Other suggestions with a sample of the research as Personnel under the Faculty of Science and Technology Rajamangala University of Technology Phra Nakhon amount 50 people. Data analysis used descriptive statistics for demographic data. And use statistical methods for analysis of relevant factors and testing hypotheses. The results of the study showed that the factors of work success of the Faculty of Science and Technology personnel Rajamangala University of Technology Phra Nakhon Able to work according to the set goals Without having a backlog And proud of the work Able to solve immediate problems Which is considered to be very good therefore Faculty of Science and Technology Should focus on personnel development in the workplace In order to further improve the operational efficiency of the personnel.

การศึกษาวิจัยครั้งนี้ เป็นการศึกษาเรื่อง การเตรียมความพร้อมด้านภาษาอังกฤษเพื่อรองรับประชาคม อาเซียนของสถานประกอบการในเขต 1. ควรมีการศึกษาในส่วนของนักศึกษาในสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ทั้งในกรุงเทพมหานครและ ต่างจังหวัด เพื่อทราบถึงการเตรียมความพร้อมของนักศึกษา แล้วนาข้อมูลนี้ไปวิเคราะห์และเปรียบเทียบ เพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องได้ทราบและส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้นักศึกษาบรรลุวัตถุประสงค์ ในการเตรียมความพร้อม ทางด้านภาษาอังกฤษเพื่อก้าวเข้าสู่ประชาคมอาเซียน ในการศึกษาครั้งต่อไปอาจเลือกปัจจัย และวิธีการทาง สถิติอื่นๆ ที่แตกต่างจากการศึกษาในครั้งนี้ เพื่อให้ผลการศึกษามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 2. การวิจัยครั้งต่อไป ควรศึกษาถึงการเตรียมความพร้อมทางด้านภาษาอังกฤษเพื่อก้าวเข้าสู่ ประชาคมอาเซียนในมุมมองของผู้บริหาร อาจารย์ และเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของสถาบันการศึกษา เพื่อให้ สถาบันการศึกษาที่เปิดหลักสูตรผลิตบัณฑิต สามารถตอบสนองความต้องการของสถานประกอบการในกลุ่ม ประชาคมเขตเศรษฐกิจอาเซียนได้