This objectives of this research were to 1) study the factors for the development of teachers’career advancement. Rajamangala University of Technology Phra Nakhon 2) To study the motivation for career advancement development of teachers of Rajamangala University of Technology Phra Nakhon. It is a quantitative research by quantitative survey. and qualitative interviews Data were collected from a sample group of 324 teachers in Rajamangala University of Technology Phra Nakhon. Use questionnaires and interviews as tools to collect data. The statistics used for analysis were frequency percentage mean and standard deviation. The results of the study from the sample group showed that 1) most of the personal factors were female aged 41–50 years single status masters degree. have an average monthly income of more than 45000 baht 2) Environmental factors within the organization such as job content rewards and career advancement opportunities. learning opportunity Academic Seminar for Teachers Career Development Fairness in salary assessments academic work position and fair returns; and 3) There should be guidelines for developing teacher career progression. Consisting of rewards and job security at a high level The organization shall assure employees that assessments are consistent with pre-declared methods. Executives who assess fair salaries and ensure that all teachers are treated equally including consistent treatment of employees. Fair management the real professionals in the organization have the majorty of the management term. Must have good governance credibility and professional management. supervisors and colleagues who are transparent and do not take advantage There is only a plan to encourage teachers to enter academic positions. But it does not support it seriously and does not support it in practice. not policy By facilitating the reduction of teaching hours and allowing free time to complete academic work. The problems and obstacles found were that there was no real promotion for teachers to enter academic positions. There is bullying at different faculties in the university. High-level executives must have good governance in all aspets of work.must not be biased No bias and no partisans. in order not to create divisions like the present Lack of motivation to work because of the lack of transparency and unfairness at the level of middle-level executives and doing the wrong thing at the faculty level There is no transparency in the operation. Salary Assessment consideration of merit Faculty Management System on campus Standard and fair authenticity like the old days. because the new generation lacks technical experience To manage the work correctly and up to the standard not conductive to work The management is inexperienced and the work is partisan and unfair. The teachers are bored. In working with and for guidelines for the development of teacher career advancement. There must be a serious professional development plan in the academic field. There is a practicality There is real support reduced teaching hours giving opportunities to do academic work in a concrete way. in the development of the teachers career advancement There must be a serious professional development plan in the academic field. There is a practicality There is real support reduced teaching hours giving opportunities to do academic work in a concrete way. There must be impartiality and fairness in the administration of all departments. and support all faculty members equally There is a mentor to help in doing academic work clearly seriously supporting. and should have competent management and have good governance in working more than it is There is still not as much as it should be to organize the subjects taught. The opening of cource in different faculities must be clear and transparent. Not helpful to their peers It must be accurate and allow students to choose to register for free electives on their own. Not for professional branches to arrange for students to study in baskets. Because of unfair selection of subjects the partisan system should have’s a budget to support and equipment. In doing academic work and contributing in terms of time for teachers to have time to do academic work by reducing the teaching hours in a concrete way and do not deduct teaching points But there is an agreement to submit academic work in the later semester after the teaching hours have been reduced. Opportunity to use vacation days or permission to do academic work without control and signing of official duties conducive to truly academic achievements But there must be an agreement to submit academic work in the next semester.

The objectives of this research were 1) to study the guidelines for Administration of Rajamangala University of Technology Phra Nakhon towards Digital University 2) to study the policy recommendation of the executive for the administration towards Digital University. The researcher proceed this research with the Exploratory Sequential Design one type of the mixed research method which is firstly conducted with Qualitative Research through the recommendation form the interview of the executive in order to create the questionnaires. Then it is processed statistical data with package program for approving the conclusion result of the Qualitative Research in order to have the more complete conclusion of research. The research indicated that the Executive give recommend of the guidelines for Administration towards Digital University as follows: 1) Guideline for Human Resources Management; the university must have personal with knowledge Skills of using technology and language and must maintain the human resources with knowledge. The head for the university must be modern personality to the key of Digital University. 2) Guideline for Financial Management; the university must have sufficient budget for Digital University Policy proceeding Earn money from education and research grants and also have an investment for procurement in order to be ready not less than other universities 3) Guideline for Organization Management; the university must be proactive management provide policy of using Digital University. The administration of any matters which must use the more digital technique. Must create good governance system and the management towards a quality organization and prepare physical plan to develop the university. 4) Guideline for Material and equipment Management; the university shall have the more an investment in worth materials have the equipment enough for the officers. The infrastructure should be ready and should be rent instead of purchase because of easy to manage. 5) Guideline for Information Technology Management; the university shall use the Information Technology System to manage in every activities in order to reduce paper with the same information such system must be sufficient efficient stable and safe. The university should support the use of this system to officers

The purpose of this analysis is to: 1) Study the website development policy of King Mongkuts Institute of Technology Ladkrabang. 2) National and Global University Rankings by Webometrics Ranking of World Universities by analyzing research data from various sources for analysis based on the four indicators of Webometrics. The results showed that. 1) King Mongkuts Institute of Technology Ladkrabang has a policy to encourage development by various agencies. The University has developed an updated model agency and web content in the same direction. To provide a channel for delivering news release. Knowledge dissemination Performance and academic activities of the University. Published reputation for its image to the public. The web of all units of the University are known of people around the world via the Internet securely. This is aiming to be top 10 of ASEAN by 2020 and 100 universities in the world. Based on e-University is leading the ranking world universities by Webometrics Ranking of World Universities. 2) From the media analysis of the King Mongkuts Institute of Technology Ladkrabang Bangkok was ranked the best in the year 2017 ranked in the top 9 ranking in the top 767 after falling but it is not a measurement point. measuring the quality of the university slump like that because there are other factors that can affect the rankings especially not with the improvement and development of institutional quality criteria defined Webometrics itself.

การศึกษาวิจัยเรื่อง “การสื่อสารการตลาดเชิงบูรณาการที่มีผลต่อการตัดสินใจของนักศึกษาในการเลือกเข้าศึกษาต่อระดับปริญญาตรี : กรณีศึกษาคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการสื่อสารการตลาดเชิงบูรณาการที่มีผลต่อการตัดสินใจของนักศึกษา ในการเลือกเข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาตรี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เป็นการศึกษาโดยใช้วิธีการในเชิงปริมาณ โดยใช้ข้อมูลภาคตัดขวางที่เก็บรวบรวมจากแบบสอบถาม ในปี พ.ศ. 2558 จากนักเรียนมัธยมศึกษา ชั้นปีที่ 6 และนักศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ ชั้นปีที่ 3 ที่มีความสนใจเข้าศึกษาต่อระดับปริญญาตรี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร จานวน 400 ตัวอย่าง โดยใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์สถิติเชิงอนุมาน คือ ไคร์สแควร์ (Chi-Square Test) ทดสอบความแตกต่าง และไคร์สแควร์ (Chi-Square Test) ทดสอบความสัมพันธ์ ผลการศึกษาวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 80.3 เพศชายคิดเป็นร้อยละ 19.7 ส่วนใหญ่มีอายุ 17-18 ปี อาศัยอยู่ในกรุงเทพมหานครฯ คิดเป็นร้อยละ 52.3 และส่วนใหญ่มีภูมิลาเนาห่างจากคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ระยะทางไม่เกิน 50 กิโลเมตร คิดเป็นร้อยละ 73.0 ผู้ปกครองกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอาชีพเป็นแม่บ้าน และ ประกอบธุรกิจส่วนตัว ส่วนใหญ่มีรายได้เฉลี่ยของครอบครัวอยู่ในระดับยากจนถึงปานกลาง อีกทั้งยังพบว่ากลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญกับการสื่อสารการตลาดผ่านสื่อโฆษณา สื่อสารออนไลน์ และแบบปากต่อปากของคณะบริหารธุรกิจ ในการตัดสินใจเข้าศึกษาต่อในระดับมาก และให้ความสำคัญต่อสื่อประชาสัมพันธ์ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยค่าสถิติแบบ Chi-square โดยกาหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 พบว่า การตัดสินใจเข้าศึกษาต่อคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย ราชมงคลพระนคร ขึ้นกับการสื่อสารการตลาดโดยใช้ สื่อโฆษณา สื่อออนไลน์ และแบบปากต่อปาก ดังนั้น ทางคณะบริหารธุรกิจ จึงควรส่งเสริมและจัดสรรงบประมาณในการสื่อสารการตลาดเชิงบูรณาการผ่านสื่อดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสื่อออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพสูงกว่าสื่อชนิดอื่น ๆ เพื่อเพิ่มศักยภาพการสื่อสารไปยังกลุ่มเป้าหมายสาหรับการรับนักศึกษาใหม่ในอนาคต