การศึกษาวิจัยเรื่อง “การปรับตัวของนิตยสารภาพยนตร์ไทยในยุคสื่อสังคมออนไลน์” เป็นการศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research Methodology) โดยใช้วิธีการเก็บข้อมูลด้วยวิธีการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In-depth Interview) เพื่อตอบวัตถุประสงค์ของการศึกษาทั้งหมด 3 ข้อคือ 1. เพื่อศึกษาถึงปัญหาการดำนินธุรกิจของสื่อนิตยสารภาพยนตร์ไทย ที่เคยมีมาตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน 2. เพื่อศึกษาผลกระทบของการมาถึงของยุคสื่อสังคมออนไลน์ ที่มีต่อการดาเนินธุรกิจสื่อนิตยสารภาพยนตร์ไทย 3. เพื่อศึกษาการปรับตัวของสื่อนิตยสารภาพยนตร์ไทยในยุคสื่อสังคมออนไลน์ ว่าควรจะมีการปรับตัวอย่างไรเพื่อความอยู่รอดทางธุรกิจ การคัดเลือกลุ่มตัวอย่างเพื่อสัมภาษณ์ ใช้เทคนิคการคัดเลือกแบบเจาะลง (Purposive Sampling) เพื่อให้ได้มาซึ่งกลุ่มตัวอย่างที่มีความรู้จริง (Key Information) ในด้านของการดำเนินธุรกิจนิตยสารและสื่อสิ่งพิมพ์จำนวน 8 คน โดยมีการตั้งเกณฑ์ในการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างไว้ 2 เกณฑ์คือ 1. เกณฑ์ด้านประสบการ์ในการบริหารนิตยสารนิตยสารภาพยนตร์ไทย 2. เกณฑ์ด้านความรู้หรือความเชี่ยวชาญด้านธุรกิจนิตยสารและสื่อสิ่งพิมพ์ จำนวนกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีทั้งหมด 8 คน ประกอบด้วย กลุ่มบรรณาธิการนิตยสารภาพยนตร์ที่ยังดำเนินธุรกิจอยู่ในปัจจุบันจานวน 3 คน กลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อสิ่งพิมพ์ที่เคยมีประสบการณ์บริหารนิตยสารภาพยนตร์ไทย จำนวน 2 คน และกลุ่มนักวิชาการด้านนิเทศศาสตร์ วารสารศาสตร์ สื่อสารมวลชน และสื่อสิ่งพิมพ์ จานวน 3 คน จากการประมวลภาพรวมของงานวิจัยสามารถสรุปผลออกได้เป็น 3 ส่วน ตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย ได้ดังรายละเอียดต่อไปนี้ 1. ปัญหาการดำเนินธุรกิจของสื่อนิตยสารภาพยนตร์ไทยที่เคยมีมาตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน สามารถสรุปออกได้เป็น 4 ข้อ ดังรายละเอียดต่อไปนี้ 1.1 ปัญหาเรื่องรายได้ โดยแบ่งย่อยออกเป็น 2 ประเภทคือ 1) ปัญหาเรื่องรายได้จากค่าโฆษณา และ 2) ปัญหาเรื่องรายได้ยอดขาย 1.2 ปัญหาเรื่องข้อมูลดิบสำหรับนามาใช้จัดทำเนื้อหา 1.3 ปัญหาเรื่องความเร็วของการจัดเตรียมต้นฉบับเพื่อตีพิมพ์ 1.4 ปัญหาเรื่องช่องทางการจัดจำหน่าย โดยแบ่งย่อยออกได้อีก 2 ข้อคือ 1) ปัญหาเรื่องสายส่ง และ 2) ปัญหาเรื่องการจัดวางนิตยสารบนแผง 2. ผลกระทบของการมาถึงของยุคสื่อสังคมออนไลน์ ที่มีต่อการดำเนินธุรกิจสื่อนิตยสารภาพยนตร์ไทย สามารถสรุปออกได้เป็น 4 ข้อ ดังรายละเอียดต่อไปนี้ 1.1 ปัญหาเรื่องรายได้ โดยแบ่งย่อยออกเป็น 2 ประเภทคือ 1) ปัญหาเรื่องรายได้จากค่าโฆษณา และ 2) ปัญหาเรื่องรายได้ยอดขาย 2.2 ปัญหาเรื่องโครงสร้างองค์กรที่เปลี่ยนไป โดยแบ่งย่อยออกเป็น 2 ประเภทคือ 1) ความเปลี่ยนแปลงด้านขนาดขององค์กร และ 2) ความเปลี่ยนแปลงด้าน ภาระหน้าที่ในการทางาน 2.3 ปัญหาเรื่องช่องทางการจัดจาหน่าย 2.4 ปัญหาเรื่องของรสนิยมและพฤติกรรมของคนอ่านที่เปลี่ยนไป 3. การปรับตัวของสื่อนิตยสารภาพยนตร์ไทยในยุคสื่อสังคมออนไลน์ เพื่อความอยู่รอดในการดำเนินธุรกิจ สามารถสรุปออกได้เป็น 4 ข้อ ดังรายละเอียดต่อไปนี้ 3.1 การปรับตัวด้านโครงสร้างองค์กร 3.2 การปรับตัวด้านเนื้อหาที่นาเสนอ 3.3 การปรับตัวด้านช่องทางในการนาเสนอเนื้อหา 3.4 การปรับตัวด้านช่องทางการหาโฆษณา โดยการปรับตัวเพื่อสู้กับยุคสื่อสังคมออนไลน์ หรือเพื่อสู้กับ Disruptive Technology เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้ดำเนินธุรกิจนิตยสารหรือสื่อสิ่งพิมพ์ทุกรายจะต้องตระหนัก สิ่งที่ต้องคิดเป็นอันดับแรกก็คือ สื่อออนไลน์หรือเทคโนโลยีแบบใหม่ ๆ นั้นไม่ใช่ศัตรูเสมอไป ในบางครั้งอาจจะเป็นมิตรใหม่ที่เพิ่มช่องทางในการหารายได้กับองค์กรธุรกิจของตนเองดังนั้นการทำความเข้าใจธรรมชาติของสื่อออนไลน์ การทำความเข้าใจถึงรสนิยมและพฤติกรรมของผู้บริโภคที่เปลี่ยนไป และการหากลยุทธิ์หรือกลวิธีในการนำสื่อออนไลน์ต่าง ๆ มาใช้ประโยชน์จึงเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งถ้าหากผู้ดำเนินธุรกิจสื่อนิตยสารหรือสื่อสิ่งพิมพ์รายใดสามารถทำได้สำเร็จ สื่อออนไลน์ก็จะเป็นช่องทางสำคัญทั้งในการสร้างรายได้ และสร้างภาพลักษณ์ให้กับตัวขององค์ธุรกิจเองอย่างยั่งยืน

The purposes of this study were to produce media and develop public relations for Wat Song Tham School and study satisfaction of the media used in public relations. The sample group of 50 samples who were teachers students of Wat Song Tham School and others. The statistics to analyze by using percentage average and standard deviation. The results of this study show that the sample group had satisfaction to public relations was the highest level (𝑥̅=4.56) and overall was at highest level including content (𝑥̅=4.66) and presentation (𝑥̅=4.61).

The purpose of this special project were to production of media for a campaign to clean the Cha-am beach area for Cha-am Municipality and to assess the satisfaction of the general public towards media by using the tool was online questionnaire to measure the satisfaction of the general public towards media and publicize for Cha-am Municipality with 200 samples. Frequency analysis mean deviation and percentage. Ecotourism media satisfaction at a high level.

The purposes of the research were (1) to study CAT Telecom Public Company Limited (CAT) staffs perception of organizational communication (2) to study CAT staffs’ efficiency of organizational communication (3) to study the comparison of the differences on personal aspect and efficiency of organizational communication (4) to study perception of organizational communication related to efficiency of organizational communication. The sample group was 380 samples who were CAT staffs all over the country. The questionnaires were distributed to the selected respondents in order to collect data. The statistical methods used to analyze data were frequency percentage mean standard deviation t-test One-way analysis of variance and Pearson product moment correlation coefficient. The results indicated the majority of female respondents for 60.26 percent. The bachelor’s degree or equivalence comprised 48.95 percent. There were experience group from 6-10 years was 28.68 percent and 70.26 percent of work in central location. The CAT staffs’ perception of organizational communication was in high level (xˉ=3.79). Considering each aspect found that all aspect were in high level included receiving message aspect (xˉ=3.80) interesting in message (xˉ=3.63) ability to remember the message (xˉ=3.71) and credibility of message (xˉ=3.99). The overview of efficiency of organizational communication of CAT was in high level (xˉ=3.70). Considering each aspect found that all aspect were in high level included sender (xˉ=3.72) message (xˉ=3.72) channel (xˉ=3.64) and receiver (xˉ=3.74). The result of the hypothesis found that: Personal aspect was the difference on education experience and work location had different efficiency of organizational communication with statistical significance at level .05 while different gender showed no differences of the efficiency of organizational communication. The perception of organizational communication was unrelated to the efficiency of organizational communication. xˉ=3.72) message (xˉ=3.72) channel (xˉ=3.64) and receiver (xˉ=3.74).

The purposes of this research were to study personal information work motivation organization commitment compared according to demographic characteristics and influence of work motivation towards organization commitment of Y generation employees working for domestic high-speed service providers. 160 Y generation employees working for domestic high-speed service providers were the samples. The questionnaire were distributed on-line and analyzed by descriptive statistics including the frequency percentage mean and standard deviation t-test F-test One-way ANOVA Persons Product Moment Correlation Coefficient and multiple regressions. The results revealed that the employees’ who were different in terms of marital status and work tenure had different organization commitment. The employees with different gender age education and income did not differ in terms of their organizational commitment. In the overall the level of corporate commitment was very high; the relationship between motivation and organizational commitment positively correlated and had the influence on Y generation employees’ organizational commitment at the 0.05 level of significance.