The purposes of the study were to investigate factors affecting the organizational commitment explore organizational culture and examine work life quality of the employees which affected their organizational commitment at Rubber Authority of Thailand Headquarters. The questionnaire was applied to collect data from the 200 employee samples selected by proportional stratified random sampling at Rubber Authority of Thailand Headquarters. The data collected were analyzed by the percentage distribution mean and standard deviation; and t-test f-test and multiple regression analysis resulted at 0.05 statistical significance. The study results revealed that most of the samples were single females who were 30 years of age in the average or less holding bachelor degrees and having been working for five years or less. It was found that their organizational culture concerning clan culture achievement culture bureaucratic culture and adaptability culture highly resulted in high work life quality including organizational pride social relation safe and sanitary workplace work independence work progress and security work administration and employees’ capacity development were high. However the aspect of justified and sustainable income organizational commitment in terms of psychology norm and work tenure were average. The study results revealed as follows. 1) Different personal factors concerning the employee’ age education status and tenure range did not differ in the organizational commitment 2) the organizational culture had impact on the organizational commitment were clan culture achievement culture bureaucratic culture and adaptability culture. 3) Work life quality resulted in organizational pride social relation work administration employees’ capacity development and work progress and security 4) Organizational culture and work life quality had better impact on the organizational commitment than the organizational culture which included aspects on organizational pride social relation employees’ capacity development work administration and work progress and security. It was found that main organizational cultures were achievement and clan cultures.

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสาเหตุและแนวทางแก้ไขปัญหาการออกกลางคันของนักศึกษาปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร 5 ด้านประกอบด้วย ด้านสถานศึกษาและสภาพแวดล้อม ด้านอาจารย์ผู้สอนและอาจารย์ที่ปรึกษา ด้านการจัดการเรียนการสอน ด้านพฤติกรรมผู้เรียน และด้านสถานภาพครอบครัว กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ นักศึกษาที่มีเกรดเฉลี่ยสะสมต่่ากว่า 2.10 ทุกชั้นปีที่ศึกษาในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร จ่านวน 997 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามส่งทางไปรษณีย์จ่านวน 750 ชุด ได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์กลับมาทั้งสิ้น 296 ชุด น่ามาท่าการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่เป็นสาเหตุการออกกลางคันของนักศึกษาปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครโดยภาพรวมอยู่ในระดับน้อยมีค่าเฉลี่ย 2.37 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงล่าดับจากมากไปหาน้อยพบว่า ด้านการจัดการเรียนการสอน มีค่าเฉลี่ย 3.08 รองลงมาคือ ด้านอาจารย์ผู้สอนและอาจารย์ที่ปรึกษา มีค่าเฉลี่ย 2.73 ด้านสถานศึกษาและสภาพแวดล้อม มีค่าเฉลี่ย 2.45 ด้านพฤติกรรมผู้เรียน มีค่าเฉลี่ย 2.12 และด้านสถานภาพครอบครัว มีค่าเฉลี่ย 1.46 ตามล่าดับ แนวทางการแก้ไข มหาวิทยาลัยควรให้ความส่าคัญกับอุปกรณ์เพื่อใช้ในการเรียนการสอนให้เพียงพอกับนักศึกษา รวมทั้งจัดสภาพแวดล้อมเพื่ออ่านวยความสะดวกแก่นักศึกษา เช่น โรงอาหาร ห้องน้่า สถานที่พักขณะรอเรียน ความสะอาดของอาคาร เป็นต้น ครูผู้สอนควรเอาใจใส่ให้ความเป็นกันเองกับนักเรียน และติดตามนักศึกษาที่มีพฤติกรรมเสี่ยง เช่น ขาดเรียนบ่อย หรือมีผลการเรีนต่่า พร้อมการประสานกับอาจารย์ที่ปรึกษาเพื่อหาสาเหตุและแนวทางในการแก้ไขปัญหา และสอดแทรกการสร้างจิตส่านึกให้นักศึกษารักและผูกพันกับอาจารย์ และมหาวิทยาลัย เพื่อให้เกิดความรักและผูกพันกับองค์กร

The objectives of this study were 1) to analyze the capability contributing to the competitive advantage 2) to synthesize the key performance indicator from the internal factors 3) to examine the level of competitive capability and 4) to develop the strategy to enhance the capability of competitive advantage in the faculty of Mass Communication Technology Rajamangala University of Technology Phra Nakhon. The samples used in the study included 71 interviewed stakeholders in the university and 400 survey participants. The findings pointed out as follows: (1) the strategy t enhance the competitive advantage were defined in five aspects: curriculum educational management personnel learning environment and image and alumni association (2) the level of competitive advantage was rated high in the following order: personnel educational management curriculum and image and alumni association. The learning environment was also in high level.

The purposes of the study were to investigate the level of each aspect of information technology use on the internet; and to compare the level of the Internet use of personnel working at Royal Irrigation Department (Samsen branch). 364 persons were the sample selected by Yamane sample size determination. The questionnaire was administered with as the instrument for collecting data which were analyzed by the frequency distribution percentage distribution standard deviation t-test and One-Way ANOVA. The results revealed that investigate the level of information technology use on the internet of personnel working at Royal Irrigation Department (Samsen branch) was relatively high in terms of the educational use. As for the purposes of the use for communication use the use according to the workplace policy and the use for entertainment were average; however in terms of the commercial use the result was quite low. Moreover different genders and educational levels revealed similar internet information technology use; opposite from age personal factors which resulted in 0.05 statistical difference.