The solar chimney power plant (SCPP) has been proposed as a promising alternative power plant. According to the literature the chimney for commercial-scale SCPPs should be about 1 km high. The construction of these tall chimneys is very challenging and the construction cost is enormous. The sloped solar chimney power plant (SSCPP) is a variation of the SCPP. One of the SSCPP’s prominent feature is that its collector is sloped and then its chimney can be shorter than that of the SCPP. This leads to a lower investment cost of SSCPPs compared with that of SCPPs. Also previous studies show that the industrial waste heat potential of Thailand is considerable and should be investigated. As a result this study developed a mathematical model for designing a sloped solar chimney power plant powered by industrial waste heat (SSCPP-WH). The model was justified by validation using experimental data. Then several SSCPPs with different geometrical dimensions were simulated to determine a proper dimension that has the lowest levelized cost of electricity (LCOE). It was found that the LCOE is about 0.14 USD/kWh the payback period is about 11 years system efficiency of 1.3% and collector efficiency of 36%. for an SSCPP-WH with a collector area of 49000 m2 chimney height of 45m flow area ratio between solar collector inlet and solar collector outlet (AR12) of 14 and waste heat of 10 MW. It was also found that the payback period of SSCPP with no supplied waste heat is lower than that of some SSCPP-WHs. To make sure that the payback period for the SSCPP-WH is faster than that of SSCPP with no waste heat a ratio of the supplied waste heat to the absorbed solar energy of the SSCPP-WH must be greater than 0.34.

This research was aimed to study employees’ loyalty in manufacturing industry as well as motivation influencing their loyalty. The samples were 360 employees working in the Food manufacturing industry in six districts in Nonthaburi. The questionnaire was used as a tool to collect data which were analyzed by statistics including percentage mean standard deviation. to test the hypothesis T-test one-way Anova and Multiple Regression Analysis were applied. It was found that most employees werefemale over 36 years of age with lower degrees than bachelors degrees 10000 - 15000 baht monthly income and more thansix years of work experiences. In the overall they had average motivation in performing their work in terms of incentives and supporting factors. Most employees were highly loyal to the organization as a whole namely awareness feelings and expressions respectively. The hypothesis testing determined the statistical significance level at 0 . 0 5 revealed that different genders showed different feelings however they were not different in terms of expressions perceptions and loyalty to the organization. Different ages differed in terms of expressive behavior feelings perceptions and loyalty to the organization.

The purpose of this research was to investigate the motivation of the personnel working in the Bureau of Supporting Industries Development Department of Industrial Promotion and to study the organizational commitment and the relationship between work motivations. The sample used in this study consisted of 59 personnel in the Bureau of Supporting Industries Development Department of Industrial Promotion. The author used Quantitative Approach by survey method using data collection by questionnaires. The collected data were analyzed by using the parameters: Percentage μ σ and . When analyzing data from the questionnaires it was found that most of respondents data was male. The age range was 51 years and over. They were mostly government officials most of whom had more than 26 years of work experience. Their salary ranged from 15001 to 20000 baht and most of them were motivated by motivation factors in a high level. The motivation for supporting factors was moderate. The respondents organizational commitment variables were at a high level. When testing the motivation variables it was found that the variables that positively correlated with organizational commitment were job characteristics job responsibilities career path in Policy and Administration salaries and benefits interpersonal relationship and working environment.

จากการทดลองวิจัยพบว่าองค์ประกอบทางเคมีของเถ้าแกลบมีซิลิกอน ออกไซด์ (SiO2) แคลเซียม ออกไซด์ (CaO) โพแทสเซียม ออกไซด์ (K2O) เป็น 94.00% 2.00% 2.80% ตามลำดับและพบสารประกอบ Silicon Oxide (SiO2) : Cristobalite เถ้าแกลบมีผลการทดสอบหาความหนาแน่นปรากฏมีค่า 2.24 g/cm3 ความถ่วงจำเพาะ 1.43 ค่า Loss on Ignition 7.94 % การกระจายตัวของขนาดอนุภาค 53.65 μm พื้นที่ผิว Single point BET 30.07 m2/g พื้นที่ผิว Multi point BET 30.44 m2/g การขึ้นรูปตามอัตราส่วนของ เถ้าแกลบ – พลาสติก ที่เถ้าแกลบ 100%และ90 % ไม่สามารถอัดขึ้นรูปได้เนื่องจากเถ้าแกลบมีมวลที่ละเอียดเมื่อขึ้นรูปจะไม่เกิดการยึดเกาะระหว่างมวลกับพลาสติกดังรูปในตารางและขึ้นรูปได้แต่ไม่สมบูรณ์ที่ เถ้าแกลบ 80% ส่วนอัตราส่วนเถ้าแกลบตั้งแต่ 70%-0% สามารถขึ้นรูปได้สมบูรณ์ ตัวอย่างทดสอบเถ้าแกลบ-พลาสติกที่มีกำลังอัดน้อยกว่า 70 ksc. ที่อัตราส่วนเถ้าแกลบ 60% ขึ้นไป ตัวอย่างกำลังระหว่าง 70-100 ksc. 2 ตัวอย่างที่อัตราส่วนเถ้าแกลบที่ 40-50% และมากกว่า 100 ksc. ที่อัตราส่วนเถ้าแกลบที่น้อยกว่า 30% โดยสามารถรับกำลังได้สูงสุดที่ 200.79 ksc. เถ้าแกลบผสมพลาสติกเมื่อเพิ่มปริมาณพลาสติกมากขึ้นกำลังรับแรงเพิ่มตามลำดับ ผู้ใช้ควรเลือกใช้ตามความเหมาะสมกับงาน ปริมาณเถ้าแกลบ 70% ขึ้นไปตัวอย่างจมน้ำและปริมาณเถ้าแกลบต่ำกว่า 60% ก้อนตัวอย่างทดสอบลอยน้า ตัวอย่างสามารถดูดซึมน้าได้น้อยกว่า 30% ทุกตัวอย่างที่สามารถขึ้นรูปได้ ซึ่งสามารถนำไปใช้ในงานก่อสร้างได้ เถ้าแกลบผสมปลาสติกไม่เกิดการเปลี่ยนแปลงปริมาตรหรือเกิดน้อยมาก ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ดีของวัสดุก่อสร้าง จากการทดสอบด้วยกล้องขยายกาลัง 50x พบว่าดินลูกรังสามารถขึ้นรูปได้ด้วยการประสานของพลาสติกโดยยิ่งมีอัตราส่วนของพลาสติกมากยิ่งทำให้มีความสามารยึดเกาะขึ้นรูปและกำลังได้ดีตามไปด้วย