The objectives of this study are (1) to investigate the demographic characteristics and decision for service of animal hospitals in Bangkok and (2) to explore the relationship of marketing communication tools and decision for service of animal hospitals in Bangkok. The methodology of this study is survey research. Data are collected through questionnaire. The sample of this study is 400 people consisting mostly of females; those aged 21-30 years; those with married or living together status; those graduated with bachelor’s degree; private employees; and those with monthly income of 10001 to 20000 baht. Questionnaire reliability is tested through Cronbach Alpha Formula. Data are analyzed through descriptive statistics including frequency percentage mean and standard deviation. Quantitative data analysis is conducted through difference testing by using T-test F-test and relationship testing by using Chi-Square with a statis-tical significance level of 0.05. Data are processed through statistical programming. The results of this study indicate high placement of the importance of marketing communication tools affecting service decision making. Sale force and problem awareness have the highest mean scores. Hypothesis testing shows that different personal factors including gender age and monthly income give rise to different decisions in relation to use of service. The relationship testing reveals that the overall marketing communication tools variable is positively related to decision to use service. The relationship between problem awareness and decision to use service is at the highest level.

งานวิจัยเรื่องความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของรูปแบบภาวะผู้นำและความฉลาดทางสังคมที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบ การจัดการความขัดแย้งของผู้บริหารบริาทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย มีตถุประสงค์ของการวิจัยคือ 1) เพื่อพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของรูปแบบภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงและความฉลาดทางอารมณ์ที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของผู้บริหารบริษัทที่จดทะเบียน ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ 2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ผลการวิจัยพบว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของรูปแบบภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงและความฉลาดทางอารมณ์ที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของผู้บริหารบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยไม่มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ อย่างไรก็ตามผลการวิจัยพบว่า รูปแบบภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความฉลาด ทางสังคมและรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง รูปแบบภาวะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางอ้อมเชิงบวกต่อรูปแบบการจัดการความขัดแย้งผ่านความฉลาดทางสังคม และความฉลาดทางสังคมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง

The purposes of the study were to investigate Relationship between work environment and work satisfaction at Aurora Design Company Limited. 300 sample employees at Aurora Design Company Limited were selected to response to questionnaire. Computer package software was applied to acquire the values of percentage distribution mean standard deviation and Pearson Correlation Coefficient. It was found that in the aspects of welfare colleagues work security work promotion working hours income wage were significantly related to work satisfaction. In terms of satisfaction on work position advancement and job description perception were interconnected to work satisfaction.

The purposes of the study were to investigate 1) Relationship between Quality of Work Life Organizational Commitment and Employee Loyalty 2) Levels of and Employee Loyalty and 3) Compare and Employee Loyalty at Wangtai hotel Suratthani according to their personal factors. The questionnaire was administered to 138 samples selected through convenience sampling and analyzed by the percentage distribution mean standard deviation t-test one – way ANOVA; Pearson Product Moment Correlation Coefficient analysis was set between 0.01 and 0.05 statistical significance. The study results revealed high level of the overall Quality of Work Life and Organizational Commitment as well as the Employee Loyalty which accordingly agreed with each other at 3.75. Moreover in terms of personal factors different ages resulted in different Employee Loyalty behaviors. Additionally the employees’ different marital status led to different affective aspects while salary incomes resulted in different perceptions towards the organizations and affective aspects. Also work experiences resulted in different employee loyalty behaviors at 0.05 statistical significance.

The purpose of this research was to study the relationship between profitability and shareholders wealth creation of food and beverage industry in The Stock Exchange of Thailand during the years 2010 to 2014. The study examined the financial data of twenty companies in the food and beverage industry with the highest market capitalization as of July 11th 2014. The study used descriptive statistics for initial data testing and used stepwise multiple regressions for testing the hypothesis. The results of the profitability study using stepwise multiple regression analysis indicated that the Operating Income Margin (OIM) Net Profit Margin (NPM) Return on Assets (ROA) Investment income (INV) and number of board of directors (BOD) were significantly related to shareholders wealth creation of food and beverage industry at the confidence level of 95%. However Firm size (FSIZE) was not statistically related to Shareholders Wealth creation of food and beverage industry.