การศึกษาวิจัยครั้งนี้ เป็นการศึกษาเรื่อง การเตรียมความพร้อมด้านภาษาอังกฤษเพื่อรองรับประชาคม อาเซียนของสถานประกอบการในเขต 1. ควรมีการศึกษาในส่วนของนักศึกษาในสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ทั้งในกรุงเทพมหานครและ ต่างจังหวัด เพื่อทราบถึงการเตรียมความพร้อมของนักศึกษา แล้วนาข้อมูลนี้ไปวิเคราะห์และเปรียบเทียบ เพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องได้ทราบและส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้นักศึกษาบรรลุวัตถุประสงค์ ในการเตรียมความพร้อม ทางด้านภาษาอังกฤษเพื่อก้าวเข้าสู่ประชาคมอาเซียน ในการศึกษาครั้งต่อไปอาจเลือกปัจจัย และวิธีการทาง สถิติอื่นๆ ที่แตกต่างจากการศึกษาในครั้งนี้ เพื่อให้ผลการศึกษามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 2. การวิจัยครั้งต่อไป ควรศึกษาถึงการเตรียมความพร้อมทางด้านภาษาอังกฤษเพื่อก้าวเข้าสู่ ประชาคมอาเซียนในมุมมองของผู้บริหาร อาจารย์ และเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของสถาบันการศึกษา เพื่อให้ สถาบันการศึกษาที่เปิดหลักสูตรผลิตบัณฑิต สามารถตอบสนองความต้องการของสถานประกอบการในกลุ่ม ประชาคมเขตเศรษฐกิจอาเซียนได้

Today many organizations are facing problems with generational differences in the workplace. Problems can arise from differing mindsets and communication styles of workers born in different eras. They are different in view of thoughts expectations and attitudes between generations. Generation gaps become frictions and obstacles to workplace communication resulting to company performance and lower productivity. Generation Gap Management in organization is therefore the important role. It is necessary for the Human Resource Department who is the main duty to generate effective management strategies to cope with multi-generations’ characters and their behaviors. The objective of this article is to review of related literatures in terms of its advantages and impact based on the study about multi-generation conducted by academician in western countries and Thailand. It found out those different perspectives in each generation promotes respect for diversity and fosters cohesiveness within the workplace. Acknowledging and incorporating the values ideas and perceptions of each one can have a positive impact on the climate with creativity and productivity increase. Therefore working in the generational mix can be efficiently applied to Human Resource Management including human resource planning recruitment and selection human resource development performance appraisal and employee retention. This will mitigate potential conflict between generations. In the meantime they are able to work together side by side which resulted to business growth successfully.

Human resource is nowadays an important thing to every organization. Human resource is the main key to drive the organizations to achieve their objectives effectively and efficiently. Many organizations have thus started to realize the importance of human resource management because creating or developing all personnel of the organization seems to be the capital development which is the most important part of the organization namely Human Capital which can create value and a tremendous competitive advantage to the organization. In this article thus the author focuses on describing human capital management (HCM) in terms of meaning characteristics importance evolution and trends in human capital management.

The purposes of the study were to investigate Relationship between work environment and work satisfaction at Aurora Design Company Limited. 300 sample employees at Aurora Design Company Limited were selected to response to questionnaire. Computer package software was applied to acquire the values of percentage distribution mean standard deviation and Pearson Correlation Coefficient. It was found that in the aspects of welfare colleagues work security work promotion working hours income wage were significantly related to work satisfaction. In terms of satisfaction on work position advancement and job description perception were interconnected to work satisfaction.

The purposes of the study were to investigate the organizational commitment compare factors affecting the organizational commitment and explore related factors affecting the organizational commitment of the personnel working at Suan Dusit University the questionnaire was administered to 362 samples and analyzed by the percentage distribution mean - Way ANOVA and pearson product moment correlation coefficient analysis set at 0.05 statistical significance. The study results revealed that Suan Dusit University personnel had high level of organizational commitment in general. Factors related to overall working performance were good and working experience was in average. It is also found that the organizational commitment level of the personnel who were different in different in terms of age marital status educational level work tenure and salary Income at 0.05 statistical significance. Additionally overall working performance as well as working experience was highly and positively related to the organizational commitment in general.