The purposes of this research were to investigate (1) the image factors affecting parents’ loyalty on the use of BUB in da POOL swimming center for babies and toddlers and (2) services factors affecting parents’ loyalty on the use of BUB in da POOL swimming center for babies and toddlers. Data were collected through the questionnaire responded by 174 parents of the children and analyzed by the frequency percentage mean and standard deviation to analyze information on image factors and service quality that affected the parental loyalty of children using the BUB in da POOL Infant and Child Training Center. Pearson Product Moment Correlation Pearsons Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis were applied to analyze the data. The research revealed that the image influenced the loyalty of children’s parents using BUB in da POOL business with the branding image value of 0.422 and the corporate image of 0.330 influencing the parental loyalty of children using the BUB in da POOL at the highest level. While branding image factor did not affect the parental loyalty of the child using the center. The quality factor influenced the parental loyalty of children using the BUB in da POOL Center at 0.422 of with the reliability of 0.184 and the parents’ attention to the service quality was 0.234 which influenced the parental loyalty. Responding to the parents of children using the service had the greatest impact on the parental loyalty while the factor regarding its compactness of the services and trustworthiness trust did not affect the loyalty of parents of children who used the center for teaching babies BUB in da POOL.

This study aims to examine directions for addressing student quarrel problems in a private vocational college and to propose the possible directions in preventing and solving those problems. It is a qualitative research using the in-depth interview technique. There are a total number of 21 key informants: 1 education institute administrator 5 teachers having either direct experiences on quarrels or students under their supervision involving in quarrels 10 students (5 alumni and 5 current students) who have engaged in quarrels and 5 guardians of students involving in the quarrels. According to the research results there are 4 principal causes of quarrels: 1) friends and senior students; 2) internal environment of family; 3) students’ lifestyle culture; and 4) college location. Today thanks to the technological advancement the revilement or provocation of quarrels or insult is not limited to the face-to-face style alone; it can also be made through online social media (Facebook or LINE application). This eventually leads to the serious quarrels. The quarrel nowadays is not for personal satisfaction or revenge to frighten other party but for killing. In this regard the measures according to the Ministry of Education’s quarrel prevention and solution strategy are: recordkeeping firearm inspection and appointment of teachers to be stationed at certain risk locations. These actions succeed in reducing the number and severity of quarrels. Moreover it is also found that the measures proclaimed by virtue of Section 44 of Constitution of the Kingdom of Thailand (Interim) B.E. 2557 (2014) are also highly effective in solving quarrel problems. Nonetheless the discussions between the education institute administrators are the unsuccessful solution for solving the quarrel problems among vocational students.

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัญหาและความต้องการพัฒนาให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษาของเจ้าหน้าที่ทะเบียน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร เพื่อพัฒนาการให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษา และเพื่อประเมินผลการพัฒนาการให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษา ผลการวิจัยพบว่า ศึกษาปัญหาและความต้องการการพัฒนารูปแบบการให้บริการคุณภาพแก่นักศึกษาของเจ้าหน้าที่ทะเบียนในยุคดิจิทัล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม เป็นเพศชาย 124 คน เพศหญิง 146 โดยได้แจกแบบสอบถามที่งานทะเบียน ทั้ง 9 คณะๆ ละ 30 ชุด และนักศึกษามารับบริการในปีการศึกษาที่ 1/2560 ผลการศึกษาความคิดเห็นต่อปัญหาการให้บริการนักศึกษา แยกเป็นรายด้าน คือ ด้านบุคลิกภาพ ด้านกระบวนการให้บริการ ด้านมนุษยสัมพันธ์ ด้านการติดต่อสื่อสาร ด้านประชาสัมพันธ์ และด้านการจัดสถานที่สภาพแวดล้อมของสานักงาน โดยสรุปผลความคิดเห็นของนักศึกษาที่มีต่อคณะดังนี้ คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม อยู่ในระดับมากที่สุด คือ ด้านประชาสัมพันธ์ ( = 4.03) และ ด้านการจัดสถานที่และสภาพแวดล้อมของสานักงาน ( = 4.00) คณะเทคโนโลยีสื่อสารมวลชน อยู่ในระดับมากที่สุดคือ ด้านกระบวนการให้บริการ ( = 4.47) คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อยู่ในระดับมากที่สุด คือด้านมนุษยสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่ ( = 4.46) ด้านเทคนิคการติดต่อสื่อสาร (= 4.15) และด้านประชาสัมพันธ์ ( = 4.09) คณะศิลปศาสตร์ อยู่ในระดับปานกลางคือ ด้านเทคนิคการติดต่อสื่อสาร ( = 3.49) และด้านบุคลิกภาพ ( = 3.48) คณะสถาปัตยกรรมและการออกแบบ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านบุคลิกภาพ ( = 3.77) และด้านเทคนิคการติดต่อสื่อสาร ( = 3.76) คณะเทคโนโลยีคหกรรมศาสตร์ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านประชาสัมพันธ์ ( = 4.18) และด้านบุคลิกภาพ ( = 4.13) คณะบริหารธุรกิจ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านบุคลิกภาพ ( = 3.94) และ ด้านการจัดสถานที่และสภาพแวดล้อมของสานักงาน ( =3.82) คณะวิศวกรรมศาสตร์ อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านมนุษยสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่ ( = 4.16) และด้านบุคลิกภาพ ( = 4.09) คณะอุตสาหกรรมสิ่งทอและการออกแบบแฟชั่น อยู่ในระดับมากที่สุดคือด้านบุคลิกภาพ ( = 4.15) ด้านการจัดสถานที่และสภาพแวดล้อมของสานักงาน ( = 3.98)

This research aims to develop the ceiling board mixed with coconut coir. The 5 ratios of gypsum plaster: coconut coir: sodium silicate: tap water are equal to 1 : 0 : 1: 0.03 1: 100: 1: 0.03 1: 150: 1: 0.03 1: 200: 1: 0.03 1: 250: 1: 0.03 และ 1: 300: 1: 0.03 by weight. The ceiling boards were produced by casting in normal temperature (30 – 35 degree of Celsius). The properties testing of ceiling board mixed with coconut coir followed the TIS 219-2009 standard (gypsum plasterboard) including: breaking load nail pull resistance deflection water absorption density and thermal conductivity coefficient. From the results 1 : 1 5 0 : 1: 0.03 is the most suitable ratio of ceiling board mixed with coconut coir. This developed ceiling boards can reduce the quantity of coconut coir waste and get the good thermal insulation ceiling board products

The purposes of the study were to investigate Relationship between work environment and work satisfaction at Aurora Design Company Limited. 300 sample employees at Aurora Design Company Limited were selected to response to questionnaire. Computer package software was applied to acquire the values of percentage distribution mean standard deviation and Pearson Correlation Coefficient. It was found that in the aspects of welfare colleagues work security work promotion working hours income wage were significantly related to work satisfaction. In terms of satisfaction on work position advancement and job description perception were interconnected to work satisfaction.