The purposes of the study were to investigate Relationship between work environment and work satisfaction at Aurora Design Company Limited. 300 sample employees at Aurora Design Company Limited were selected to response to questionnaire. Computer package software was applied to acquire the values of percentage distribution mean standard deviation and Pearson Correlation Coefficient. It was found that in the aspects of welfare colleagues work security work promotion working hours income wage were significantly related to work satisfaction. In terms of satisfaction on work position advancement and job description perception were interconnected to work satisfaction.

The objectives of this research were to study the travel destination in South East Asia and travel motivation of European tourists. Survey research methodology was exploited by distributing questionnaires to sample group of 400 tourists which 198 were returned. Then descriptive statistic parameters including frequencies percentages means standard deviations and inferential statistics included a t-test one-way ANOVA Person’s Correlation Coefficients and Cronbach’s Alpha were employed to analyze the data with .05 significance level. The result of the research reveal that the first 5 tourist destination ranking of South East Asia country were Thai Vietnam Cambodia Indonesia and Malaysia. The result indicated that there are non-significant differences in both of travel motivation mean of European tourist which result also found the significant relationship between push and pull motivation.

A study on the motivation to participate in student development activities of the RMUTPs students was done with the objective to verify the level of the internal motivation (human relationship social service self - study for development and carrier path ) anf external motivations (location comfortable of travel a period of activites the content of activitiesinstructor and profit) and compare the differences of motivation rating scale base on personal factors : sexuallevel of studentfaculty GPA (grade point average) experience in participation and the information receiving. The study sample of 450 students was randomly selected from RMUTP. undergraduate students from 9 faculties.The data were collected by questionnaire (5 rating scales) and will be evaluated in frequency mean and standard deviation. T-test and one-way Anova used for comparing means at

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถาม โดยทำการวิจัยกับนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายของ หลักสูตรปริญญาตรีในเขต กทม. จำนวน 400 คน มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจและอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างการ รับรู้ข่าวสาร การประชาสัมพันธ์ส่งเสริมการสมัครเข้าทำงานขององค์กร แรงจูงใจ และการตัดสินใจเข้าทำงานใน องค์กรของนิสิตนักศึกษา ผลการวิจัย พบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความถี่ในการรับรู้ในระดับปานกลาง วิธีการที่รับรู้ได้ มากที่สุด คือ เว็บไซต์ขององค์กร มีแรงจูงใจในการตัดสินใจเข้าทำงานในระดับมาก แรงจูงใจที่มากที่สุด คือ การ จูงใจด้วยค่าตอบแทน และมีการตัดสินใจจะเข้าทำงานในองค์กรที่นึกถึงเป็นอันดับแรกอยู่ในระดับมาก การ ทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความถี่ในการรับรู้ข่าวสารการประชาสัมพันธ์ส่งเสริมการสมัครเข้าทำงานขององค์กร มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการเข้าทำงาน และมีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจเข้าทำงานเฉพาะ 3 วิธีการ เท่านั้น ได้แก่ ข่าวการรับสมัครงาน เว็บไซต์ขององค์กร และการให้สัมภาษณ์ของผู้บริหารระดับสูง